- Uratarina
- 29.8.2022
- 769 lukukertaa
YIT:ltä hyvät edellytykset oppimiseen, kehittymiseen ja omannäköisen urapolun luomiseen
Suomen suurimpana rakennusalan yrityksenä olemme saaneet työntekijöiltämme kiitosta mukavasta työyhteisöstä ja mielenkiintoisista työprojekteista. Isossa organisaatiossa työuraa voi rakentaa joustavasti ja pitkällä tähtäimellä. Kolme päällikkötason työntekijäämme ovat olleet hyvin tyytyväisiä meihin työnantajana.
Pääkaupunkiseudun kerrostalorakentamisen hankekehityspäällikkö Janna Mäntymäki on yksi pitkään, lähes 20 vuotta, YIT:llä viihtyneistä. Työvuosia meillä on katkaissut ainoastaan yksi lyhyehkö työjakso toisessa rakennusliikkeessä.
Janna on nähnyt työssään, miten YIT:llä kannustetaan työnkiertoon ja uuden oppimiseen. Hän on itse vaihtanut esimerkiksi toimitilapuolelta asuntorakentamiseen.
”Talo on täynnä mahdollisuuksia urakehitykseen ja jokainen löytää täältä oman paikkansa. Itse pidän työssäni kiinnostavimpana monipuolisuutta, meillä ei tarvitse sitoutua yhteen kapeaan sektoriin. Toisaalta samasta talosta löytyy osaajia, jotka ovat valmiita auttamaan asioissa, jotka eivät ole omaa asiantuntijuusalaa”, hän toteaa.
Janna kiittää työnantajaansa paitsi kiinnostavista pitkän tähtäimen näkymistä, myös tuesta arjen helpottamiseen. Hänen omissa rutiineissaan tämä näkyy esimerkiksi liikuntamahdollisuuksina, nelipäiväisenä työviikkona sekä kielen opiskeluna työajalla.
”Nämä voivat kuulostaa pikkujutuilta, mutta itse arvostan paljon panostuksia työhyvinvointiin, jaksamiseen sekä työn ja perheen yhteensovittamiseen."
Hyvä henki tuo intoa työhön
Markus Malmivuori aloitti YIT:n infrarakentamisen tuotantopäällikkönä viime keväänä. Markus koki, että työpaikan vastaanottaminen oli helppoa, koska hänellä oli meistä jo entuudestaan vahva positiivinen mielikuva.
"Tiesin, että YIT edustaa kanssani samoja arvoja ja talossa on kiinnostavia toimintamalleja. Tuntuu hyvältä, että ennakko-odotukset ovat osoittautuneet oikeiksi. Kelkkaan on ollut helppoa hypätä, koska minut on otettu avosylein työyhteisön jäseneksi."
Markukseen onkin tehnyt vaikutuksen työyhteisön mukava henki ja napakka työasenne. Hän kokee, että myös luottamus johdon kanssa on hyvällä tasolla. Innostusta työporukkaan luo lisäksi YIT:n tarjoama laaja tuki itsensä kehittämiseen. Työntekijät voivat hyödyntää esimerkiksi sisäisiä koulutuksia ja mentorointia.
"En ole aiemmin työurallani nähnyt vastaavia panostuksia oppimiseen. Jokaisen kehityskaarta todella tuetaan, mikä pitää motivaation korkeana", hän summaa.
Mukaan merkittäviin projekteihin
Pohjois-Suomen toimitilarakentamisen hankekehityspäällikkönä toimiva Jaakko Linnolahti on aloittanut YIT:n työmaalla harjoittelijana jo vuonna 2007. Hän jatkoi töitä opiskelujen ohessa Aalto-yliopistosta valmistumiseen saakka, jolloin hän paluumuutti kotiseudulleen Vaasaan. Nykyiseen positioonsa Vaasassa hän on edennyt vähitellen YIT:n sisällä.
"Opiskeluaikainen kokemus oli minulle tärkeää ja opetti tekemään tehokkaasti töitä. Opiskelijoita kehottaisinkin harkitsemaan uran aloittamista työmaalta. Käytäntöä oppii ymmärtämään paremmin ja isoja saappaita voi päästä täyttämään nopeastikin", Jaakko toteaa.
Jaakko itse on päässyt työssään todella merkittävien projektien pariin, mikä on hänelle tärkeä motivaattori. Samalla suuret projektit ja organisaatio tuovat työhön jatkuvuutta. Lisää kiinnostavuutta työhön tuo myös aitiopaikka rakennusalan ajankohtaisiin trendeihin.
"Itseäni kiinnostavat esimerkiksi yhteistoiminnalliset urakkamuodot, digitalisaation mahdollisuudet ja prosessien jatkuva tehostaminen. On hienoa, kun voi oppia uutta ja viedä näitä asioita omassa organisaatiossa eteenpäin", hän kuvailee.
