Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta, joka sisältää luontoisedut kuten auto-, puhelin -ja ateriaedun, vuosittaisesta tulospalkkiosta sekä pitkävaikutteisista kannustinjärjestelmistä kuten osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä ja eläke-etuuksista.
Palkitsemisen päätöksentekojärjestys
YIT Oyj:n yhtiökokous päättää yhtiön hallituksen palkkioista. Hallitus puolestaan päättää toimitusjohtajan ja muiden konsernin avainhenkilöiden, kuten johtoryhmän jäsenten palkasta ja palkkioista ja muista toimisuhteen ehdoista. Lisäksi hallitus päättää vuosittain toimitusjohtajan ja johtoryhmän lyhyen ja pitkän aikavälin palkitsemisen mittarit ja niiden tavoitearvot, joilla pyritään tukemaan strategisten tavoitteiden saavuttamista. Hallitus päättää toimitusjohtajan esityksen pohjalta myös mittareiden mukaisten tavoitteiden saavuttamisesta sekä palkkioiden määrän.
Henkilöstövaliokunnan tehtävänä on avustaa hallitusta YIT-konsernin avainhenkilöiden nimittämiseen ja palkitsemiseen liittyvissä asioissa. Henkilöstövaliokunta myös valmistelee ehdotukset konsernin yrityskulttuurin ja henkilöstöpolitiikan kehittämisestä, palkkaus- ja kannustinjärjestelmistä sekä tulospalkkiosäännöistä ja johdon tulospalkkioista. Lisäksi valiokunnan valmisteltavaksi kuuluvat kykyjen tunnistaminen, avainhenkilöstön kehittäminen sekä johdon seuraajasuunnittelu.
Johtoryhmän kokonaispalkitseminen
| |
2020 |
2019 |
2018 |
| Palkitseminen (euroa) |
Konsernin johtoryhmä (muut kuin toimitusjohtaja) |
Konsernin johtoryhmä (muut kuin toimitusjohtaja) |
Konsernin johtoryhmä (muut kuin toimitusjohtaja) |
| Palkka (sis. lomarahan) |
2 379 591 |
2 382 354 |
2 320 816 |
| Edut |
103 542 |
208 649 |
122 751 |
| Eroraha |
255 831 |
0 |
0 |
| Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä |
473 189 |
552 033 |
205 385 |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä * |
579 258 |
296 095 |
497 810 |
| Lisäeläke |
472 256 |
443 568 |
157 724 |
| Palkitseminen yhteensä |
4 263 667 |
3 882 699 |
3 304 486 |
* Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän osoittamat palkkiot suoritettiin 8.5.2020 YIT:n LTIP 2017-2019 ansaintakauden 2017 perusteella ja 10.9.2020 Lemminkäisen vuoden 2016 ohjelman ja ansaintakauden perusteella.
Johtoryhmän vuositulospalkitsemisen mittarit
| |
2020 |
2019 |
2018 |
| Mittari |
Painoarvo |
Painoarvo |
Painoarvo |
| Liikevoitto |
35% |
40% |
30-40% |
| Liiketoiminnan kassavirta |
25% |
40% |
20-35% |
| Työturvallisuuden mittarit |
15% |
10% |
5% |
| Asiakastyytyväisyys |
10% |
10% |
0-10% |
| Strategiset tavoitteet |
15% |
- |
20-30% |
| Laukaiseva tekijä konsernin liikevoitto (kyllä/ei) |
|
|
|
| Yhteensä |
100% |
100% |
100% |
Eläke, eläkeikä ja irtisanomiskorvaus
Johtoryhmän jäsenten lisäeläkejärjestelyt pohjautuvat maksuperusteiseen käytäntöön sekä vapaakirjan ansaitsemiseen. Maksun suuruus on 20 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Henkilöillä on oikeus siirtyä eläkkeelle 63 vuotta täytettyään. Lisäeläkejärjestelyt eivät koske johtoryhmän väliaikaisia jäseniä.
Johtoryhmän jäsenillä irtisanomisaika on kuudesta kahteentoista kuukautta. Lisäksi osan kanssa on ennalta sovittu maksettavaksi kuuden kuukauden palkkaa vastaava erillinen korvaus, mikäli yhtiö irtisanoo sopimuksen.
Lyhyen aikavälin palkitseminen
Lyhyen aikavälin palkitsemisen perustana on kiinteä peruspalkka, minkä lisäksi suurin osa konsernin toimihenkilöistä kuuluu tulospalkkiojärjestelmän piiriin. Hallitus on vahvistanut vuosittain tulospalkkiosäännöt, joiden mukaan palkkiot maksetaan. Tulospalkkion suuruus riippuu henkilökohtaisten tulostavoitteiden toteutumisen ohella koko konsernin ja yksikön taloudellisesta tuloksesta ja kannattavuus-, kasvu- ja kehittämistavoitteiden toteutumisesta. Tulosjohtamisjärjestelmään kuuluvat oleellisena osana tulos- ja kehityskeskustelut. Niissä sovitaan avaintulostavoitteet ja niiden painoarvot sekä käydään läpi sovittujen avaintulostavoitteiden toteutuminen. Avaintulostavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti konsernin johtoryhmässä. Henkilökohtaiseen tulospalkkioon vaikuttavat keskeiset periaatteet ja tuloskauden tavoitteet täsmennetään liiketoimintaryhmä- ja yksikkötasolla.
Muiden johtoryhmän jäsenten kuin toimitusjohtajan vuosittainen tulospalkkio voi olla korkeintaan 50 % kunkin vuosittaisesta kokonaispalkasta (rahapalkka ja luontoisedut). Vuonna 2020 maksetut, vuodelta 2019 ansaitut tulospalkkiot perustuivat johtoryhmän jäsenten osalta liikevoittoon, kassavirtaan, työturvallisuuteen ja asiakastyytyväisyyteen liittyviin tavoitteisiin. Vuodelta 2020 ei makseta tulospalkkioita johtoryhmän jäsenille.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
YIT:ssä on ollut käytössä pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänä osakepohjainen kannustinjärjestelmä strategisen muutoksen ja pitkän aikavälin taloudellisen tuloksellisuuden tukemiseksi sekä avainhenkilöiden sitouttamiseksi.
Osakeohjelma 2020-2022
Vuosien 2020–2022 osakeohjelmassa ansaintajakso on kolmivuotiskausi 2020-2022. Mahdollinen palkkio määräytyy YIT Oyj:n hallituksen ansaintajaksolle päättämien mittareiden ja niille asetettujen tavoitetasojen perusteella. Järjestelmän keskeisenä mittarina on sijoitetun pääoman tuotto (2020-2022: ROCE). Tämän rinnalle on asetettu sijoittajan osakkeesta saamaa kokonaistuottoa mittaavaan TSR:ään sekä konsernin asiakaspalautetta kuvaavaan nettosuositteluindeksiin (NPS) liittyvät tavoitteet. Ohjelman osanottajat voivat ansaita yhteensä enintään 2,100,000 brutto-osaketta, yhtiön toimitusjohtaja 128,000 osaketta, toimitusjohtajan sijainen ja muut johtoryhmän jäsenet enintään 64,000 brutto-osaketta. Jaettavissa olevat osakkeet ovat jo pääosin YIT:n omistuksessa. Ansaintajakson jälkeen edelleen työ- tai toimisuhteessa oleva avainhenkilö saa osakkeet omistukseensa. Hallitus voi perustellusta syystä poikkeustapauksessa päättää antaa avainhenkilölle osakkeiden asemesta niiden luovutusajankohdan markkinahintaa vastaavan rahamäärän. Hallituksella on kaikissa tilanteissa palkkioiden kohtuullistamismahdollisuus.
Osakeohjelma 2017 - 2019
Vuosien 2017–2019 osakeohjelmassa ansaintajaksoja ovat kalenterivuodet 2017, 2018 ja 2019. Mahdollinen palkkio määräytyy YIT Oyj:n hallituksen vuosittain kullekin ansaintajaksolle päättämien mittareiden ja niille asetettujen tavoitetasojen perusteella. Järjestelmän keskeisenä mittarina on sijoitetun pääoman tuotto (2017: ROI, 2018 ja 2019: ROCE). Tämän rinnalle on vuosille 2017, 2018 ja 2019 asetettu konsernin asiakaspalautetta kuvaavaan nettosuositteluindeksiin (NPS) liittyvä tavoite. Vuosittain voidaan jakaa enintään noin 700,000 osaketta vuodelta 2017 sekä enintään noin 1,150,000 osaketta vuosilta 2018 ja 2019. Vuodelta 2019 voidaan jakaa enintään 45,000 osaketta yhtiön toimitusjohtajalle ja enintään 20,000 toimitusjohtajan sijaiselle ja muille johtoryhmän jäsenille. Jaettavissa olevat osakkeet ovat jo pääosin YIT:n omistuksessa. Jokaiseen ansaintajaksoon liittyy kahden vuoden sitouttamisjakso, jonka jälkeen edelleen työ- tai toimisuhteessa oleva avainhenkilö saa osakkeet omistukseensa. Hallitus voi perustellusta syystä poikkeustapauksessa päättää antaa avainhenkilölle osakkeiden asemesta niiden luovutusajankohdan markkinahintaa vastaavan rahamäärän. Työnantajayhtiö kattaa ohjelman piiriin kuuluvien avainhenkilöiden verot sekä veronluonteiset maksut osakkeiden luovutuksen yhteydessä. Hallituksella on kaikissa tilanteissa palkkioiden kohtuullistamismahdollisuus.
Osakeohjelma 2016 – 2018 (Lemminkäiseltä siirtynyt)
Niille YIT:n johtoryhmän jäsenille, jotka siirtyivät Lemminkäinen Oyj:ltä 1.2.2018 sulautumisen yhteydessä, ja jotka ovat olleet Lemminkäinen-konsernin osakepohjaisen kannustinjärjestelmän piirissä, maksettiin osakepalkkiota ansaintajaksolta 2016. Vuoden 2015 lopussa Lemminkäinen Oyj:n hallitus päätti uudesta konsernin avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustinjärjestelmästä. Järjestelmässä oli kolme ansaintajaksoa, jotka olivat kalenterivuodet 2016, 2017 ja 2018. Yhtiön hallitus päätti kunkin ansaintajakson alussa järjestelmän ansaintakriteerit, niille asetettavat tavoitteet sekä jaettavien osakkeiden määrän ja osallistujat. Jokaisen ansaintajakson mahdollinen palkkio maksetaan neljässä osassa, joista jokainen vastaa 25 prosenttia kokonaispalkkiosta. Palkkioiden maksu tapahtuu ansaintajaksoa seuraavan neljän vuoden aikana. Mikäli ohjelmaan osallistuvan henkilön työ- tai toimisuhde päättyy ansainta- tai maksukauden aikana, hän ei pääsääntöisesti ole oikeutettu maksamattomiin palkkioihin. Palkkio maksetaan osakkeiden ja rahan yhdistelmänä. Rahana maksettavan osuuden tavoitteena on kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veroluonteiset maksut. Vuonna 2016 konsernin johtoryhmän jäsenten maksimipalkkio oli 12,500 brutto-osaketta. Lemminkäisen pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintajaksot 2017 ja 2018 eivät tuottaneet ohjelman osanottajille palkkioita.
