Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi

Kestävän kehityksen olennainen teema:
Henkilöstön työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen

YIT panostaa henkilöstönsä työhyvinvointiin ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Lisäksi YIT pyrkii olemaan houkutteleva työnantaja ja tarjoaa tasavertaiset mahdollisuudet työntekijöilleen. YIT huolehtii työoikeuksien huomioinnista sekä varmistaa, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. YIT panostaa henkilöstönsä monimuotoisuuteen.

Lähestymistapamme

Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on avainresurssimme. Haluamme tukea henkilöstömme ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä kaikilla organisaatiotasoilla. Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa, ja koulutukset ja valmennukset ovat olennainen osa henkilöstömme kehittämistä.

Panostamme myös esimiestyöhön. Esimiesvalmennuksia tarjoamme neljällä eri tasolla: Mentor, Challenger, Partner ja Inspirator. Koulutukset antavat valmiuksia käytännön esimiestaidoista aina mentorointiin ja lisäarvoa tuottavan organisaation luontiin. Valmennuksia on tarjolla myös englanniksi ja venäjäksi konsernin toimintamaiden esimiehille.

Haluamme säännöllisesti kuulla, miten henkilöstömme jaksaa, kuinka motivoituneita ja sitoutuneita he ovat työhönsä sekä miten kannustavaa esimiestyömme on. Haluamme varmistaa, että YIT on jatkossakin mahtava työpaikka, jossa on hyvä olla ja vahva tekemisen meininki. Vuosittain kaikissa toimintamaissamme toteutettava henkilöstötutkimuksemme YIT Voice on yksi kehittämisen työkaluistamme.

Pitkäjänteistä työtä opiskelijoiden parissa

Rakennusalan ammattilaiseksi ei kasveta vain koulun penkillä. Siksi tarjoamme tulevaisuuden osaajille vuosittain noin 1000 harjoittelu- ja kesätyöpaikkaa. Keskitymme perusteelliseen perehdytykseen, arvojemme, toimintatapojemme ja osaamisemme välittämiseen sekä turvalliseen harjoitteluun.

Teemme aktiivista oppilaitosyhteistyötä kaikilla koulutusasteilla yläasteen TET-harjoittelusta ammattikoulu ja korkeakouluopiskelijoihin. YIT Junior -TET-harjoitteluohjelmassa nuoret pääsevät tutustumaan rakennusalan moninaisiin tehtäviin työmaatoiminnasta asiakaspalveluun. YIT Polku -harjoitteluohjelmissa sekä tulevaisuuden työntekijät että toimihenkilöt pääsevät kasvattamaan osaamistaan. Lisäksi YIT Opinnot -ohjelmassa tarjoamme rakennusalan korkeakouluopiskelijoille mahdollisuuden täydentää tutkintoaan ja oppia YIT:n kokeneelta henkilökunnalta opinto- ja harjoittelujaksojen aikana.

Lue lisää YIT:stä työnantajana