Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi
Henkilöstön työhyvinvoinnin ja osaamisen kehittäminen
YIT panostaa henkilöstönsä työhyvinvointiin ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Lisäksi YIT pyrkii olemaan houkutteleva työnantaja ja tarjoaa tasavertaiset mahdollisuudet työntekijöilleen. YIT huolehtii työoikeuksien huomioinnista sekä varmistaa, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. YIT panostaa henkilöstönsä monimuotoisuuteen.
Lähestymistapamme
Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on avainresurssimme. Haluamme tukea henkilöstömme ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä kaikilla organisaatiotasoilla. Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa, ja koulutukset ja valmennukset ovat olennainen osa henkilöstömme kehittämistä.
Panostamme myös esimiestyöhön. Esimiesvalmennuksia tarjoamme neljällä eri tasolla: Mentor, Challenger, Partner ja Inspirator. Koulutukset antavat valmiuksia käytännön esimiestaidoista aina mentorointiin ja lisäarvoa tuottavan organisaation luontiin. Valmennuksia on tarjolla myös englanniksi ja venäjäksi konsernin toimintamaiden esimiehille.
Haluamme säännöllisesti kuulla, miten henkilöstömme jaksaa, kuinka motivoituneita ja sitoutuneita he ovat työhönsä sekä miten kannustavaa esimiestyömme on. Haluamme varmistaa, että YIT on jatkossakin mahtava työpaikka, jossa on hyvä olla ja vahva tekemisen meininki. Vuosittain kaikissa toimintamaissamme toteutettava henkilöstötutkimuksemme YIT Voice on yksi kehittämisen työkaluistamme.
Faktoja YIT:n henkilöstöstä
- Vuonna 2019 henkilöstömme sitoutumisindeksi oli 80 %
- Yhdessä meitä on lähes 7400 ammattilaista kehittämässä ja uudistamassa alaa
- Panostamme henkilöstömme kehittämiseen ja kouluttamiseen
- Olemme #1 ihannetyönantaja ammattilaisten ja opiskelijoiden keskuudessa
Lue lisää
Suoriutumisemme
HENKILÖSTÖTUTKIMUKSEN TULOKSET
HARJOITTELIJAT JA KESÄTYÖNTEKIJÄT
Pitkäjänteistä työtä opiskelijoiden parissa
Rakennusalan ammattilaiseksi ei kasveta vain koulun penkillä. Siksi tarjoamme tulevaisuuden osaajille vuosittain noin 700 harjoittelu- ja kesätyöpaikkaa. Keskitymme perusteelliseen perehdytykseen, arvojemme, toimintatapojemme ja osaamisemme välittämiseen sekä turvalliseen harjoitteluun.
Teemme aktiivista oppilaitosyhteistyötä kaikilla koulutusasteilla yläasteen TET-harjoittelusta ammattikoulu ja korkeakouluopiskelijoihin. YIT Junior -TET-harjoitteluohjelmassa nuoret pääsevät tutustumaan rakennusalan moninaisiin tehtäviin työmaatoiminnasta asiakaspalveluun. YIT Polku -harjoitteluohjelmissa sekä tulevaisuuden työntekijät että toimihenkilöt pääsevät kasvattamaan osaamistaan. Lisäksi YIT Opinnot -ohjelmassa tarjoamme rakennusalan korkeakouluopiskelijoille mahdollisuuden täydentää tutkintoaan ja oppia YIT:n kokeneelta henkilökunnalta opinto- ja harjoittelujaksojen aikana.