Henkilöstön osaamisen kehittäminen

Tavoitteenamme on olla alan houkuttelevin työnantaja ja tarjota työntekijöillemme kehittymismahdollisuuksia.


Panostamme henkilöstömme työhyvinvointiin ja jatkuvaan osaamisen kehittämiseen. Lisäksi pyrimme olemaan houkutteleva työnantaja ja tarjoamaan tasavertaiset mahdollisuudet työntekijöillemme. Kunnioitamme työlainsäädäntöä ja varmistamme, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Panostamme henkilöstömme monimuotoisuuteen.

Lähestymistapamme

Hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on avainresurssimme. Haluamme tukea henkilöstömme ammattitaidon ylläpitämistä ja kehittämistä kaikilla organisaatiotasoilla. Toimintaympäristömme on jatkuvassa muutoksessa, ja koulutukset ja valmennukset ovat olennainen osa henkilöstömme kehittämistä.

Panostamme esihenkilövalmennuksiin eri kohderyhmille suunnatuilla valmennusohjelmilla, jotka tukevat esihenkilöosaamisen ja verkostojohtamisen taitojen kehittymistä. Valmennuksia on tarjolla myös englanniksi.

Henkilöstömme antaman palautteen kuuleminen ja toiminnan kehittäminen palautteen pohjalta on meille tärkeää. Kysymme säännöllisesti, miten henkilöstömme viihtyy työssään, kuinka sitoutuneita YIT:llä työskentelyyn ollaan ja miten sujuvaa esihenkilötyöskentely meillä on. Haluamme varmistaa, että olemme jatkossakin mahtava työpaikka. Palautetta kuuntelemme erilaisilla vuosittain toteutettavilla henkilöstökyselyillä.

Faktoja YIT:n henkilöstöstä

  • Yhdessä meitä on noin 4100 ammattilaista kehittämässä ja uudistamassa alaa

  • Panostamme henkilöstömme kehittämiseen ja kouluttamiseen

  • Olemme #1 ihannetyönantaja ammattilaisten ja opiskelijoiden keskuudessa

YIT työnantajana

Pitkäjänteistä työtä opiskelijoiden parissa

Rakennusalan ammattilaiseksi ei kasveta vain koulun penkillä. Siksi tarjoamme tulevaisuuden osaajille vuosittain noin 800 harjoittelu- ja kesätyöpaikkaa. Keskitymme perusteelliseen perehdytykseen, arvojemme, toimintatapojemme ja osaamisemme välittämiseen sekä turvalliseen harjoitteluun. 

Teemme aktiivista yhteistyötä sekä ammattikoulujen että korkeakoulujen kanssa. YIT Polku -harjoitteluohjelmissa sekä tulevaisuuden työntekijät että toimihenkilöt pääsevät kasvattamaan osaamistaan. 

SDG-tavoitteet