Ensimmäiset YIT:n Digital Talent -ohjelman opiskelijat valmistuivat loppukeväästä

Takana on hieno oppimisen vuosi niin talenteille kuin YIT:lle. Ohjelma sai myös jatkoa, kun seuraavan vuosikurssin talentit aloittivat toukokuussa.

YIT:n ensimmäisessä Digital Talent -ohjelmassa korkeakouluopiskelijat pääsivät kasvamaan IT-alan osaajina yrityksemme eri IT:n tiimeissä osallistuen meidän ja yhteistyökumppaneiden Microsoftin, Solitan sekä CGI:n tarjoamiin koulutuksiin. Vuoden mittaiseen ohjelmaan rekrytoitiin viime keväänä 9 talenttia, joista 5 työllistyi YIT:lle.

”Ohjelma käynnistettiin koronan aikana. Opintojen loppuvaiheessa ei ole aina helppoa työllistyä ja korona on tuonut siihen lisähaasteensa. Tämä oli oiva paikka lähteä kasvattamaan koulun penkiltä IT-osaajia, jotka ymmärtävät valmistuessaan rakennusalaa”, avaa ohjelman vetäjänä IT:ssä toiminut Sari Enckell-Jylhä.

Opintovuoden aikana talentit ratkaisivat YIT:n liiketoiminnan tarjoaman haasteen pienissä ryhmissä.

”Meillä on jo lukuisia trainee-ohjelmia rakennusalan opiskelijoille, mutta tämän ohjelman myötä pystyimme tuomaan rakennusalaa ja yrityksemme näkyvyyttä myös IT-alan opiskelijoille. On arvokasta, että opiskelijat osaavat käsitellä ja ymmärtävät rakennusalan dataa jo koulussa. Parhaassa tapauksessa saamme ohjelman myötä osaajia meille töihin.”

Loppunäytön paikka 

Ohjelma huipentui huhtikuussa kilpailuun, jonka loppuesitykset olivat Workery+:n tiloissa pitching-stagella. Kilpailussa talentit pääsivät näyttämään kyntensä ja soveltamaan oppimaansa.

”Talenteilla oli 10 viikkoa aikaa toteuttaa liiketoiminnan antama haaste kolmessa pienryhmässä ja lopuksi tulokset päästiin esittelemään hybrid-tilaisuudessa yleisölle sekä tuomareille. Jokaisessa joukkueessa oli erilaisia osaajia niin datan kuin käyttöliittymäsuunnittelunkin puolelta. Haasteen liiketoimintaomistajat yhdessä partnereidemme CGI:n, Microsoftin ja Solitan edustajien kanssa toimivat tuomareina ja äänestivät voittajajoukkueen. Kaikki ratkaisut olivat erinomaisia ja saivat liiketoiminnan edustajilta paljon kehuja ”, Sari kertoo.

Voittajatiimi ratkaisi työmaille tärkeän projektikohtaisen tilannenäkymään liittyvän suunnittelun ongelman. Tiimin jäseniä ovat Ina Häkkä, Rikhard Perttilä sekä Vlada Haikara.

Digital Talent -ohjelman talentti Ella Alahäme kokee, että haaste oli kaikin puolin palkitseva kokemus ylä- ja alamäkineen:

”Parasta haasteessa oli se, että pääsi työskentelemään tiiviisti myös muiden kuin omien tiimiläisten kanssa ja esittelemään yhdessä työn tulokset. Sain paljon uutta tietoa ja oivalluksia YIT:n liiketoiminnasta ja uusia näkökulmia myös omaan työhön tämän myötä.”

Yhteistyöllä kohti valmistumista

Sen lisäksi että jokaisella tiimillä on oma esimies, on myös jokaisella talentilla oma mentori.

”Oli tosi kiva, että oli oma mentori, jonka kanssa sparrailla ja joka tukee”, kertoo Digital Talent Vlada Haikara.

Tuki onkin varmasti ollut aika ajoin enemmän kuin tervetullutta. Sari muistuttaa, että talenteilla on kädet täynnä läpi vuoden. He suorittavat osittain vielä korkeakouluopintojaan, osalla on gradu työn alla, IT:n työtehtäviä omassa tiimissään sekä näiden rinnalla Digital Talent -opintoja.

Ensimmäiset YIT:n Digital talentit valmistuivat huhtikuussa. Seuraavan vuosikurssin opiskelijat pääsivät aloittamaan toukokuussa lähes vuoden mittaista koulutustaan.

Onnea ja menestystä kaikille valmistuneille IT-talenteillemme!

Mikäli YIT:n harjoittelijahaut kiinnostavat sinua, seuraa sivuamme Rakennusalan kesätyöt ja harjoittelupaikat | YITGROUP.COM